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El liderazgo y la implementación de cambios en sistemas con coaching sistémico.
¿Para qué?
El coaching sistémico tiene todas las
ventajas del coaching individual pero al mismo tiempo
reconoce que el lider o manager como individuo forma parte
de los sistemas humanas, sobre todo los sistemas que existen
como parte de la organización del trabajo pero también los
demás sistemas que se encuentran fuera de la organización y
que pueden tener una influencia sobre el rendimiento y el
alcance de las metas. El coaching sistémico esta recomendado
para lideres y managers que ya tienen experiencia de
coaching tradicional y quieren desarrollar aún mas este
conocimiento. Sobre todo, el coaching sistémico es apropiado
para managers y lideres experimentados que tienen
responsabilidades considerables y complejas en liderar un
gran numero de personas y niveles y que están preparándose
para implementar cambios. En estos casos, los temas y
problemas que supone el cambio necesitan un cuidado y
atención especial.
¿Qué
ventajas tiene?
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Tener acceso a unas sesiones de
coaching muy avanzadas para lideres y managers que han
llegado un nivel muy alto de experiencia directiva y
para quienes cursos de formación y el coaching normal ya
no son opciones validas.
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El desarrollo de una comprensión
sistémica de las organizaciones desde el punto de vista
del lider o manager individual creando la habilidad de
‘planear’ por encima de las preocupaciones rutinarias de
la organización, así asumiendo otro rol.
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El mejor de las posibles
preparaciones y apoyos para la implementación de cambios
y avances profundos en una organización.
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